人事・採用／総務

新しい店舗を1つ出店するたびに、店舗を任せる社員と、一緒に働く多くのスタッフが必要になります。本部にも、事業の拡大を支える新しい仲間が必要です。

必要な人数を採用するだけではありません。どんな人と働きたいのかを言葉にし、出会い、入社し、現場で活躍できるところまで支える。店舗が増えても、マグマホールディングスらしい人柄と文化が残る組織をつくっていただきます。

人事・採用／総務領域の専任メンバーとして、出店計画と連動した採用から、労務、制度、社内環境の整備まで幅広くお任せします。

正社員、または業務委託

経験、能力、これまでの実績を踏まえて決定します。
一定の経験と成果を期待するポジションとして、それに見合う条件をご提示します。

株式会社マグマホールディングス本社
東京都港区南麻布2丁目2-28 ベルメゾン南麻布grand

面談や各店舗の状況確認などのため、店舗を訪問する場合があります。

平日の勤務を基本とします。
始業・終業時間は固定せず、商談や外出、本人の予定などに合わせて、比較的柔軟に調整できます。
具体的な勤務時間や働き方は、担当業務と希望を踏まえて相談のうえ決定します。

- 出店計画・事業計画に基づく人員計画と採用計画の作成
- 店舗社員、アルバイト、本部人材の求人作成と採用チャネルの選定
- 求人媒体、紹介会社、リファラルなどを活用した母集団形成
- 候補者対応、面接調整、面接、内定、入社までの採用実務
- 入社時の受け入れ、オンボーディング、教育、評価の仕組みづくり
- 勤怠、給与、社会保険、入退社などの労務管理と社労士との連携
- 就業規則、社内制度、契約書類、備品、オフィス環境などの整備・運用
- 社員や店舗スタッフからの相談対応と、経営陣への課題共有

人事・労務・総務のすべてに精通したスペシャリストである必要はありません。

採用を中心としながら、外部の社労士などとも連携し、出店と組織の成長に必要な仕事を自分で見つけて進められる方を求めています。

採用、人事、労務、総務など、いずれかの実務経験がある方

- 求人作成から候補者対応、面接、入社まで、一連の採用業務を担当した経験がある方
- 複数職種・複数拠点の採用を、優先順位をつけて進められる方
- 候補者や社員一人ひとりに、誠実かつ公平に向き合える方
- 個人情報や相談内容を、責任を持って扱える方
- 現場の声と会社の方針を整理し、具体的な仕組みに落とし込める方
- 制度や前例がない状況でも、必要な方法を調べて実行できる方

スタートアップ、店舗事業、アルバイト採用、シフト勤務者の労務管理、出店に伴う大量採用などの経験を歓迎します。

経験やスキルに加えて、私たちは全職種で次のことを大切にしています。

- お客様や仲間に敬意を持ち、気持ちよく一緒に働けること
- 家族、パートナー、友人など、自分にとって大切な人を大切にできること
- 仲間が大切にしている人や時間にも、同じように敬意を払えること

能力が高いだけの人より、素直で良いやつと働きたい。仕事に本気で向き合いながら、仕事以外の大切なものも大切にできる方を求めています。

福利厚生
- 運営するサウナを自由に利用できます。
- 他施設のサウナを体験・研究するための視察費用を補助します。
- 業務や学びに必要な書籍の購入費用を会社が負担します。
- 健康づくりのためのジム利用費を補助します。

住まいを含めた働き方

住居を含めた働き方についても相談可能です。学生などを対象に、オフィスの居住スペースを利用しながら働ける場合があります。

働く環境について
- サウナに詳しくなくても大丈夫です。詳しすぎる人も大歓迎です。
- 「人を大切にする」を、雰囲気だけで終わらせず、採用や制度として形にしてください。
- 採用だけ、労務だけと業務範囲を限定せず、組織に必要なことへ幅広く関わっていただきます。
- オフィスには猫がいます（予定）。

※各制度には利用条件があります。適用範囲や上限額などの詳細は、選考時にご案内します。